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Découvrez nos processus RH préparamétrés pour une gestion simple, rapide et conforme
Automatisez vos opérations RH du quotidien grâce à un catalogue complet de processus à personnaliser, ou prêts à l’emploi.
La solution RH de référence pour + de 6 millions d’employés, managers et RH dans le monde
Gestion Courante
Centralisez les demandes RH du quotidien pour tous les profils (salariés, managers, RH, anciens ou externes).
Demande générale employé
Permettez à vos employés de formuler en ligne toute demande RH : erreur de paie, changement de coordonnées ou de RIB.
Demande générale RH / Manager
Les RH de proximité initient leurs demandes courantes : erreur de paie, congé exceptionnel, information sur un subordonné.
Demande générale ancien employé
Offrez à vos anciens employés une plateforme pour toutes leurs demandes RH : attestation, retraite, mutuelle.
Demande générale externe
Vos collaborateurs externes posent leurs questions (accès, horaires, rémunération) et obtiennent une réponse fiable.
Demande de place de Parking
Dématérialisez les demandes de places parking, optimisant ressources et satisfaction collaborateurs.
Demande de télétravail
Facilitez les demandes de télétravail flexibles, renforçant équilibre vie-pro et engagement.
Bulletin de Paie
Offrez aux salariés le choix du mode de réception de leur bulletin, pour plus de confort et de flexibilité.
Choix du mode de récéption du BP
Laissez chaque salarié choisir son mode de réception préféré, postal ou numérique.
Gestion des documents
Automatisez la collecte, l’envoi et le traitement sécurisé des documents RH avec ou sans intelligence artificielle.
Envoi de document
Recevez les documents de vos collaborateurs en toute sécurité, accélérant leurs traitements.
Envoi de document (IA)
Exploitez l’IA pour extraire les données de vos documents RH, évitant la saisie et fiabilisant leur traitement.
Rappel document expiré
Automatisez les relances des documents expirants, réduisant vos risques de non-conformité.
Parcours collaborateur
Orchestrez les étapes clés du cycle de vie collaborateur : arrivée, mobilité, départ, absence longue, retour…
Preboarding
Offrez un portail candidat pour envoyer les documents, trouver les informations et poser les questions avant le Jour J.
Onboarding
Automatisez vos parcours d’intégration, accélérant productivité, engagement et rétention dès le premier jour.
Désignation du parrain
Coordonnez le parrainage de vos nouvelles recrues, partageant tâches et calendriers pour accélérer l’acculturation.
Crossboarding
Synchronisez les tâches-clés pour toutes vos mobilités internes, accélérant les transitions et la continuité opérationnelle.
Absence longue durée
De la notification au retour au travail, organisez sereinement les absences longues, quel qu’en soit le motif.
Reboarding
Anticipez le retour de vos collaborateurs après une absence de longue durée et ne manquez aucune étape essentielle.
Offboarding involontaire
Pilotez les fins de contrat et la sortie de l’entreprise, sécurisant conformité, accès et image employeur.
Offboarding volontaire
Laissez le collaborateur clore son contrat ; l’automatisation assure conformité et expérience respectueuse.
Prévention des conflits
Formalisez et tracez les procédures disciplinaires ou les réclamations pour garantir équité, conformité et réactivité.
Réclamation
Gérez les plaintes formelles avec un processus sécurisé, assurant impartialité et suivi complet jusqu’à résolution.
Mesure disciplinaire
Digitalisez les procédures disciplinaires complètes pour plus de rapidité, de transparence et une traçabilité infaillible.
Avertissement
Émettez des avertissements conformes, encadrant discipline et réduisant contentieux.
Plan d’amélioration des performances
Permettez à vos managers de créer et exécuter un plan pour soutenir un employé aux performances insuffisantes.
Investigation
Conduisez des investigations structurées et collectez les témoignages pour déterminer les mesures correctives appropriées.
Elements de preuves
Collectez et consultez les preuves facilement, documentant les litiges et renforçant vos décisions RH.
Éléments de preuves en appel
Permettez le dépôt tardif de preuves, renforçant équité et solidité juridique des appels.
Qualité de vie au travail
Signalez, suivez et traitez les risques ou incidents impactant les conditions de travail et le bien-être de vos collaborateurs.
Signalement d’un risque
Dotez-vous d’une procédure efficace pour signaler les dangers possibles dans l’environnement de travail ou identifier les risques éventuels.
Signalement des conditions de travail
Recueillez les alertes pour conditions dégradées, favorisant action rapide et bien-être durable.
Demande d’aménagement
Organisez les demandes d’aménagements ou d’adaptation de poste temporaires ou permanents.
Suivi d’un incident
Déclarez les incidents, déclenchez les enquêtes, sécurisez votre conformité et organisez la prévention en conséquence.
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