Nos engagements RSE

Parce que nous voulons avoir un impact positif sur nos employés, notre marché et notre communauté, Neocase s’engage depuis 2021 à mettre en place des actions et des initiatives fortes et durables.

La solution RH de référence pour + de 6 millions d’employés, managers et RH dans le monde

Signataire Ecovadis

Pour la troisième année consécutive, nous avons obtenu la médaille d’argent à l’évaluation RSE EcoVadis 2023 avec une note de 59/100 soit 14 points au-dessus de la note moyenne de notre secteur.

Nous avons obtenu de bons résultats grâce à une collaboration avec nos partenaires:

GlobalCompact pour la partie Ethique et droits de l’Homme
ChooseMyCompany qui a donné la parole à nos collaborateurs.
Greenly avec qui nous avons réalisé notre premier bilan carbone, ce qui fut accompagné d’actions concrètes impactant nos collaborateurs (quiz sur le climat, ateliers), d’un engagement de nos fournisseurs sur le scope 3 ainsi que d’une contribution à des projets internationaux liés au climat.

ONU Global Compact

Depuis avril 2021, Neocase est signataire du global compact des Nations Unies

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« Parce que nous voulons avoir un impact positif sur nos employés, notre marché et notre communauté, nous continuerons à développer des mesures à plusieurs niveaux :

En interne pour nos collaborateurs,

Par notre produit pour les employés de nos clients,

Ainsi que par l’innovation et le développement pour la planète. […]

Nous nous engageons définitivement à soutenir le « Global compact des Nations Unies » et à continuer à suivre les 10 principes dans notre stratégie et nos activités quotidiennes »

Égalité Hommes/Femmes

Avec un score de 90/100 à l’Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2022*. Neocase est fier d’être engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chez Neocase, nous nous efforçons d’honorer nos engagements. Nous traitons chacun.e avec le même égard, et communiquons honnêtement et ouvertement. Nous sommes particulièrement attaché(e)s au bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs, notamment à leur épanouissement.

*Index délivré par le ministère du travail

Neocase Team

Les femmes chez Neocase

Chez Neocase, 40% des top managers EMEA et US sont des femmes :

Nor Dakir

VP Sales Northern Europe

« Neocase m’a permis de m’épanouir dans un environnement entrepreneurial, en me donnant l’occasion de développer mes compétences en matière de leadership. L’inclusion, la curiosité, la diversité et le dévouement de ses collaborateurs font de Neocase un lieu de croissance et de défi personnel ainsi qu’un lieu de travail passionnant dans lequel j’ai été poussée dans de nombreuses directions. »

★★★★★

Lila Nazef

Sales & Marketing Director NORAM

« Chez Neocase, j’ai eu l’occasion de m’épanouir et de devenir une femme d’affaires à l’échelle internationale. J’ai pu passer d’un département à l’autre et occuper différents rôles pour construire ma carrière, tout cela avec le soutien total de l’entreprise et de ses dirigeants. Neocase investit dans son personnel et constitue un environnement favorable aux femmes qui souhaitent faire progresser leur carrière dans le secteur des technologies. »

★★★★★

Code of Ethics

« CLEAN » : Collaborate and Lead Ethically At Neocase

« CLEAN » avec nos clients : parce que nous sommes à leur service et au service de leurs collaborateurs « CLEAN » avec nos partenaires : parce qu’ensemble, nous pouvons aller plus loin « CLEAN » avec nos collaborateurs : parce que notre réussite dépend de leur talent « CLEAN » avec l’entreprise : parce que nos ressources sont le meilleur outil pour innover « CLEAN » avec la planète : parce qu’elle nous réunit tous dans l’unique endroit accueillant la vie humaine

Télécharger le code éthique

RGAA : Accessibilité aux mal-voyants et aux personnes en situation de handicap

Nos portails employés et portails gestionnaires Neocase sont accessibles aux mal-voyants avec 85,8% de taux de conformité au référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA).

Notre déclaration d’accessibilité