Dans la presse

Neocase nommé “Core Challenger” dans la matrice Fosway 9-Grid™ for Cloud HR 2020

5 000 000

D’utilisateurs

180

Pays

Moyennes, Grandes

& Entreprises Fortune 1000

Simplifiez vos opérations, décuplez votre productivité

Nous aidons les grandes et moyennes entreprises à standardiser et automatiser les processus métiers tout en réduisant les coûts opérationnels. Nous délivrons des solutions permettant d’offrir aux employés, clients et fournisseurs une meilleure expérience utilisateur.

Découvrez comment automatiser vos processus

Simplifiez vos opérations, décuplez votre productivité

Nous aidons les grandes et moyennes entreprises à standardiser et automatiser les processus métiers tout en réduisant les coûts opérationnels. Nous délivrons des solutions permettant d’offrir aux employés, clients et fournisseurs une meilleure expérience utilisateur.

Découvrez comment automatiser vos processus

Une solution clés en main, des processus RH prêts à l’emploi

Pré-configuré pour une mise en production et un ROI rapide

Découvrez HR Ready

La puissance d’une solution RH évolutive & flexible

Automatisez et maîtrisez les processus RH de bout en bout

Découvrez Neocase HR

Solution pour les Centres de Services Partagés Financiers

Conçu pour les environnements financiers mondiaux

Découvrez Neocase Finance

Automatisez, gérez vos processus RH de bout en bout

Et si nous vous présentions une démo ?

Automatisez, gérez vos processus RH & Finance de bout en bout

Et si nous vous présentions une démo ?

Ils utilisent nos solutions pour atteindre les objectifs de demain dès aujourd’hui

Voir tous nos clients

“

Avec Neocase HR Power nous avons objectivé notre relation Client-CSP RH, ce qui impacte directement l’amélioration de la productivité. Les déploiements des entités clientes et leurs appropriations de la solution sont rapides.

Frédéric Mayca / Directeur du projet

100%

D'augmentation de la productivité

>95%

Respect des SLA

Voir le cas clients

“

Neocase HR Power a été implémenté en quelques semaines. La productivité du service RH a tout de suite augmenté de 20% et la satisfaction des employés de 40%

/ Directeur des ressources humaines

30%

Réduction des demandes des employés

+40%

Satisfaction des employés

Voir le cas client

“

Nous avons engagé depuis quelques années un programme ambitieux de mise en place de service partagés qui a termes gèreront la paie de l'ensemble de nos salariés. C’est la raison pour laquelle nous avons choisi de collaborer avec Neocase. Aujourd’hui leur solution est à disposition des 80 000 salariés dont 13000 managers en France pour les échanges autour de la paie et la gestion administrative.

Jean-Marc Barféty / Responsable des systèmes d’information RH

32%

Gains de productivité

64%

Des demandes traitées au niveau 0

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Nous avons non seulement réussi à monter le projet dans un temps record de trois mois, mais avons aussi été capable de prendre en charge par la suite plus de demandes à iso-effectif. Ce résultat s’explique par une implication des équipes Neocase, à l’implémentation et à leur accompagnement pour conduire le changement, et par une simplicité d’utilisation de l’outil et une ergonomie fonctionnelle

Stéphane Mignola / Payroll and Administration Director

>85%

Satisfaction des employés

+30%

Des demandes traitées par les mêmes effectifs

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Ils utilisent nos solutions pour atteindre les objectifs de demain dèsaujourd’hui

Ecoutez nos clients en parler

We did a comprehensive search and selected Neocase as our vendor of choice. They were up and running in 90 days, the most cost-effective solution, and their Case Management and Knowledge Base modules were significant in our truly obtaining the benefits of our shared services department

Jeff Ellis / VP-CFO, Human Resources Shared Services

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We started our journey to transform HR by building the business case for change. Neocase HR has been instrumental in helping Thales UK achieve these goals. We’ve been able to demonstrate cost savings through streamlining processes and avoiding increasing costs to deliver the services that we really needed.

Joe Ales / Global Director of HR Shared Services

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When we initiated Phase One of the Employee Portal, we anticipated maybe a little over half of the employees would jump on board at first,” explained Donna. “Right off the bat though, we had 99.2% use the portal for benefits enrollment! People were happy with the Portal – they liked it, and were using it.

Donna Ashabranner / Senior Director of Employee Services

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The flexibility of Neocase HR Power has enabled us to deploy process models and service levels suited to HR SSC service users (employees, Business Partners and Managers). Today, we handle more than 8,000 inquiries a month. We also send quarterly dashboards on volumes, performance and risk to our corporate clients

Stéphane Mignola / Payroll and Administration Director

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